五载岁月淬炼，思维伟力领航。2020年11月16日至17日举行的中心全面依法治国作业会议，确立了习法治思维在全面依法治国作业中的辅导位置。五年来，在这一重要思维的科学指引下，法治我国建造步履铿锵，书写了“我国之治”的绚丽华章。公民法院作为国家审判机关，从始至终坚持以习法治思维为底子遵从，深化践行为全局服务、为公民司法的职责任务，尽力让公正正义的阳光照亮公民群众日子的每一个旮旯。

  “年代是出卷人，咱们是答卷人，公民是阅卷人。”这五年，法治怎么深化改动社会日子？公正正义怎样变得可感可触？即日起，公民法院新闻传媒总社重磅推出“深化学习遵循习法治思维·咱们的五年法治的答案”融新闻媒体报道，以微观视角出现庞大主题，用大众心声传递法治温度，经过一个个鲜活生动的故事，展示习法治思维包括的真理力气与实践伟力。敬请重视。

  11月4日上午8点40分，北京市向阳区小黄庄前街深处的一间平房里，36岁的骑手小武利索地点开手机，抢下当天第一笔订单。刚熬过两天高烧的他，顾不上身体虚弱，一把抓起工装套上，开门跨上那辆布满划痕的电动车，转瞬没入城中村充溢的晨雾中。

  这一单的目的地是六道口邻近的静淑南里翰澜庭小区。沿着北三环、高速辅路、清华东路一路向西向北奔驰9.2公里，28分钟后，他将订单按时送达。本年是小武在北京做骑手的第5年。用他自己的话来说，“我对北京，比对我山西忻州老家都熟！”

  2009年大专结业后，他曲折做过6份作业：地铁安检员、送水工、面点师、轿车出售……乃至曾与老乡合伙开饭馆，却因经营不善赔了本。2017年，他随朋友敞开了北漂日子。直到2021年头，他参加一家科技公司成为配送骑手，奔走的日子才逐渐安稳下来。

  “门槛不高、时刻灵敏、结算快，多劳就能多得。”小武和记者说，骑手这份作业像是他人生中的一个角落。在北京这座垂青公正、充溢或许的城市里，一个既尽力又走运的人，或许真能从狭隘的暗巷，拐进一条越走越宽的大路。

  因为懂电脑、有学历，小武很快从骑手调任仓库办理员，成为站长的得力助手。可一次作业中，他因直抒己见开罪了站长，导致奖金被扣发。他挑选向公司告发，不料等来的竟是一纸开除告诉。

  “凭什么？”小武称，其时一股激烈的憋屈感涌上心头。自己被不公正对待了！他要讨个说法。

  2022年8月，他满怀等待的劳作裁定成果却给了他当头一棒：裁决书指出，他最初与公司签定的是《自由作业者服务协议》，而非劳作合同，且因开始依据不足，裁定安排难以确定两边存在劳作联系。

  “都是吃了不懂法的亏！”小武懊恼不已。他回忆起签协议那天，站长在他手机上仓促划屏至末页，一向敦促他签字，他乃至没看清鳞次栉比的条款写的是什么。

  “本来公司打着灵敏用工的幌子，实践在躲避用工职责。”他咽不下这口气。2023年，小武向北京市向阳区公民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的绩效薪酬和违法免除劳作合同赔偿金。

  庭审中，公司坚称两边系“协作伙伴联系”。面临这一建议，曾因依据不足裁定败诉的小武这次做足了预备：“除了工装工牌，我还有排班表、考勤记载和调岗告诉。”他边说边将一叠依据递交给承办法官浩瀚核验。

  浩瀚经审理后发现：小武提交的薪酬流水清晰包括固定底薪与绩效薪酬，微信聊天记载中留存着站长下达的作业安排，再结合其从骑手到库管的岗位调集记载——这些依据一起指向企业存在本质用工办理，两边存在着明显的品格从属性、经济从属性和安排从属性，这构成了劳作联系本质特征的“分配性劳作办理”。

  2024年3月，法院一审判定确定两边存在劳作联系，公司需支付薪酬及赔偿金合计3万余元。公司上诉后，二审维持原判。

  拿到悉数欠款时，小武眼眶发热，发了条朋友圈：“苦尽甘来。”这条维权之路走了近两年，律师费花去1.8万元，但他并不懊悔：“失败乃成功之母，法官为我讨回了公正！”

  这份判定更宝贵的价值在于，它保住了小武对这个职业的决心。被上一个企业辞退后，他另起炉灶，再次成为一名骑手。他还把在这场官司中学到的经历——特别是浩瀚着重的“作业留痕”认识，细细共享给身边的工友们。

  本年年头，浩瀚回访时，小武带来了工友们的心声：骑手出庭维权请假难、赚钱不易，期望法院能拓荒绿色通道。一起，他盼着能有更多针对新业态劳作者的普法活动。

  11月11日，浩瀚的一通电话带来了好消息：次日将有向阳区总工会、向阳区法院和向阳区人社局联合举行的“新业态·新员工·工会法令伴你行”普法宣扬活动。小武怅然赴约。活动中，他更欢喜得知，向阳区法院已为新工作形状劳作者拓荒维权绿色通道，相关案子依托“裁定﹢诉讼”联接机制提速处理，正为更多的“小武”加快实现公正。

  活动散场时，已是日暮。小武紧了紧衣领，从头戴好头盔，跨上电动车，再次汇入北京黄昏的车流。

  这一次，他的身影好像愈加笃定——他正带着活动中的新知，驶向工友们中心……

  习着重：“加强灵敏工作和新工作形状劳作者劳作保证权益保护。”为全国8400万新工作形状劳作者织密法治防护网，既是保护公正正义的必定要求，也是促进社会调和安稳的实际需求。

  2021年7月，人力资源社会保证部等8部分联合发布《关于保护新工作形状劳作者劳作保证权益的辅导定见》，辅导和催促企业依法合规用工；2022年12月，最高公民法院发布《关于为安稳工作供给司法服务和保证的定见》，推进健全新业态用工综合治理机制；2024年12月，最高法初次发布新工作形状劳作争议专题辅导性事例，清晰新工作形状劳作联系确定标准，关于存在用工现实，构成分配性劳作办理的，依法确定劳作联系，保证劳作者依法享用劳作权益。

  从“个案裁判”到“规矩引领”，法治不仅为新业态劳作者撑起“保护伞”，也为渠道经济划定标准的“发展线”。法治护航没有结尾，当每一份勤劳支付都被准则善待，公正正义便会在新业态的土壤中深深扎根，生生不息。